Freelance Recruiter (m/w/d) – deutschsprachig, remote, provisionsbasiert

This a Full Remote job, the offer is available from: Europe, European Union, EMEA, Greece, Portugal Kurz gesagt Wir liefern dir die Leads, du führst die Gespräche und bringst deutschsprachige Kandidat:innen in Jobs in Portugal, Griechenland und anderen europäischen Ländern. Du arbeitest als Freelancer:in, ohne Exklusivität, wann und wo du willst – zwischen UTC−1 und UTC+3. Wer wir sind Job Traveler vermittelt seit 2020 deutsch- und niederländischsprachige Talente an Unternehmen in Europa, vor allem im Kundenservice/BPO in Lissabon und Athen, zunehmend auch in Fach- und Sales-Rollen. Team: ca. 10 Personen, komplett remote. Wie die Zusammenarbeit läuft

• Wir liefern die Leads: bei ca. 30 Std./Woche rund 3 pro Tag, die meisten davon bereits per WhatsApp-Chatbot vorqualifiziert. Keine Akquise, kein Cold Calling.
• Du führst die Erstgespräche (Telefon/Video), begleitest die Kandidat:innen durch den Auswahlprozess der Partnerunternehmen und bis zum Jobstart.
• Du arbeitest in unserem ATS (Teamtailor) mit unseren Prozessen und Vorlagen. Fester Ansprechpartner im Team, Onboarding zum Start.
• Eigenes Sourcing ist optional und wird zusätzlich vergütet.

Was du verdienst

• Rein provisionsbasiert: im Schnitt ca. 850 € pro erfolgreicher Vermittlung, je nach Rolle unterschiedlich.
• Unsere Recruiter:innen erreichen bei ca. 25–35 Std./Woche 4 Vermittlungen im Monat – also rund 3.400 € brutto.
• Weniger Zeit? Kein Problem. Dann bekommst du entsprechend weniger Leads und liegst auch beim Verdienst darunter.
• Auszahlung nach Ablauf der Garantiezeit; Details besprechen wir im Gespräch.

Warum Freelance bei uns

• Ohne Exklusivität – wir gehen davon aus, dass wir nicht dein einziger Auftraggeber sind.
• Eigene Zeiteinteilung und eigener Rhythmus. Keine Kernzeiten, keine Präsenz.
• Von überall in Europa (UTC−1 bis +3).
• Abwechslung: Rollen in mehreren Ländern und Branchen.

Was du mitbringst

• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Englisch mind. B2 (Gespräche mit Partnerunternehmen).
• Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Recruiting – idealerweise im Volumen-/BPO-Bereich.
• Freelance-Status (du kannst Rechnungen stellen) oder die Bereitschaft, ihn kurzfristig einzurichten.
• Mindestens 10 Std./Woche, verlässlich und strukturiert. Start innerhalb der nächsten 3 Monate.
• Ein Plus: eigene Erfahrung mit dem Leben oder Arbeiten im Ausland.

So geht's weiter

• Du bewirbst dich mit deinen Kontaktdaten und aktualisiertem Lebenslauf.
• Innerhalb weniger Minuten meldet sich unser WhatsApp-Assistent mit ein paar kurzen Fragen zum Modell und zu deiner Erfahrung (ca. 5 Minuten).
• Passt es, folgt ein Gespräch mit den Geschäftsführern – inklusive kurzer Simulation eines Erstgesprächs.
• Entscheidung innerhalb weniger Tage, Onboarding zum vereinbarten Start.

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